Gestión del cambio. El modelado con PNL se puede utilizar para gestionar el cambio dentro de una organización. Primero modelamos el comportamiento de los empleados que son altamente efectivos en la adaptación al cambio.
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Durante la observación, el modelador debe estar atento a patrones verbales y no verbales. Los patrones verbales pueden incluir el lenguaje utilizado, las palabras que se enfatizan y la estructura del discurso.
Paso one. Encuentra un lugar, en el interior o en el exterior, donde puedas sentarte o caminar por un rato y disfrutar el mundo a tu alrededor. Paso two. Mientras observas a tu alrededor, practica enfocando y entonando tu percepción de tu entorno externo a cada uno de tus sistemas representacionales: a) Viendo cosas -usando mirada panorámica ya detalle en los objetos, colores y movimientos en tu entorno. b) Sintiendo la temperatura del aire, texturas y formas de los objetos a
Al identificar y descomponer estas estrategias, el modelador puede enseñar a otros a replicarlas para mejorar su rendimiento.
Desarrollo de habilidades de ventas. El modelado con PNL se puede utilizar para mejorar las habilidades de ventas de los empleados. Primero modelamos el comportamiento de los empleados altamente efectivos en la venta de productos o servicios.
Es importante tener en cuenta que la verificación del modelo es un proceso continuo. El modelador debe estar dispuesto a realizar ajustes y mejoras en el modelo a medida que se obtienen nuevos datos y se identifican áreas de mejora.
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Al hacer la forma representacional de la prueba y los procedimientos explícitos de la prueba, el modelo de la PNL hace el análisis y transferencia de cualquier comportamiento mucho más accesible y sistemático. Al identificar el tipo representacional y la función de cada paso de una secuencia de pasos conductuales, la PNL describe cómo desempacar esencialmente cualquier secuencia conductual de modo tal que sea fileácilmente enseñada, comunicada o modificada. La PNL provee también una percepción profunda importante y útil dentro de estructuras conductuales complejas, tales como la "personalidad".
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Su enfoque revolucionario ha sido essential en la evolución de la PNL y ha inspirado a numerosos seguidores a nivel world-wide.
one. Estos indicadores sensoriales/aterrizados de señales conductuales son potencialmente accesibles a la experiencia sensorial de todos los miembros de la especie humana pero hemos encontrado que la mayoría de los individuos requieren de cierta cantidad de entrenamiento y práctica antes de que se adapten a ello. 2.
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Nadie puede activar o poner en marcha las emociones o sensaciones de una persona salvo ella misma. ¿Cómo es que el hecho de que haga ruido implica necesariamente que se ponga nerviosa?